人事評価シートV4.0

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今回収録しております評価シートは、開発してから以降、実際に運用して昇給・昇格に結びつけております実績のあるシートとなっています。最終目的は、結果を教育訓練に繋げることを目指しておりますので、このシートを元に必ず、評価面談を実施されることをお勧めします。

[ 人事評価シートの仕様 ]

(1)人事評価シートは2種類
一般職用と管理職用(上級職・管理職用)の2種類です。人事評価シートは「基本情報シート」、「入力シート(コンピテンシー)」「コミュニケーションシート」そして「評価結果シート」から構成され、簡易的な業績評価である「コミュニケーションシート」は、一般職にはありません。

(2)コンピテンシー評価を採用
評価方法は、コンピテンシー評価を採用して評価項目を作成しています。

(3)採点方法
・評価シートは各シート共に、100点満点ですが、その配分は均一ではなく、ウェイトにより評価項目の重さが異なります。
・一般職用は行動評価(コンピテンシー)の100点満点
・管理職用は行動評価(コンピテンシー)の80点+業績評価:20点の100点満点

(4)本人考課、1次考課及び2次考課の方法
フォームコントロールのオプションボタンを利用して、該当箇所をクリックするのみで入力できる様にしています。2次考課は、行うか?否か?を選択できます。

(5)評価結果はレーダーチャート
どこが強くで、弱いのか?は、レーダーチャートで一目瞭然。

[ 収録内容 ]

<excelシート>
1.人事評価シートV4.0_一般職(記入例)
2.人事評価シートV4.0_一般職(原本)
3.人事評価シートV4.0_管理職(記入例)
4.人事評価シートV4.0_管理職(原本)

<解説書>
1.考課方法を選べる人事評価シートV4.0の使い方.pdf(15頁)
2.人事評価実施の手順20240304.pdf(18頁)
3.人事評価及びフィードバック面談の仕方20240304.pdf( 6頁)
4.考課項目、最終評価の配点方法V4.0.pdf( 4頁)
5.シートの保護と解除の方法V4.0.pdf( 3頁)
6.人事評価シートV4.0の関数設定マニュアル.pdf(30頁)
7.Excelフォームコントロールのオプションボタンの挿入方法.pdf(24頁)
8.人事評価シート(ペーパーバック)のご紹介( 3頁)